●「店長へとキャリアアップして、お客様に支持されるお店を作りたい」「フードビジネスを通して地域社会に
貢献したい」「おいしい料理でお客様の日常に彩りを加えたい」など、志望する理由に正解はありません。当社
でも規定しているものもありません。

●ただ新卒の採用に関して、当社が重視するのは、フードビジネス業に対する皆さんの熱意、そして人柄です。
入社後、いきなり結果を出せとは言いません。しかし、熱意と真摯に向き合う気持ちというのは大切に持ち続け
ていただきたいと思います。壁にぶつかったときは、上司や先輩を頼ってください。会社も熱意と真摯な思いを
胸に精一杯、みなさまをサポートします。

●キャリアップ制度でもある、独自の「SMDP」（ストア・マネジャー・デベロップメント・プログラム）を構
築している当社では、等級別に段階を追って試験に合格すれば、年次や経験に関係なく店長を目指せます。中に
は入社後に等級を上げて早くから店長となって活躍するスタッフもいます。もちろん若いうちから現場をお任せ
するからには、本部が責任をもって皆さんをバックアップしていきます。

●「料理をしたり、食べることが好き！」「飲食業界に興味がある！」「店舗の経営マネジメントを学びた
い！」など、フードビジネス業界に少しでも興味がありましたら、まずは会社説明会にお越しください。
当社の社員たちが「楽しそうに仕事へ向き合っている理由」が、きっと分かると思います。


ー【Good アイデア制度について】ー
■主旨
働く社員の皆さんが日々業務を行っている中での発案事項、改善事項などを提案する制度

■目的
ハイデイ日高が今後、更に成長発展すべく、多方面からの業務改善・効率化・顧客サービスの向上等、
貴重なアイデアを積極的に取り上げ、その効果を共有し、実現化すること

■応募資格
社員＆フレンド社員（パート・アルバイト） 全員

■提案内容
＊個人の【思いつき】をなくすために、
　提案する前に上長にも話をしてみてください
＊その部署にいると案外わからない事も、
　他の部署からみたらわかりやすい場合もあります
こうして欲しい、このやり方のほうが良い など、
他部署からの提案もどんどん出してください

①店舗・本社・工場等各現場においての、
　業務改善及び効率性・利便性についてのアイデア
②経費削減のアイデア
③雇用・教育及び顧客サービス向上のアイデア
④新商品・調理についてのアイデア
⑤その他、お客様・従業員・会社にとってメリットのあるアイデア etc

■提案方法
規定の用紙に記入し、上長（地区長・部課長）へ提出
＊店舗等で上長に会えない場合は、本社受付へ先に提出
上長はコメント記入後本社 営業管理部へ提出

・店舗→上長（地区長）→本社受付（営業管理部）
・工場→上長（ライン長・部課長等）→本社受付（営業管理部）
・本社→上長（各部課長等）→本社受付（営業管理部）

■評価
評価者は、下記の基準で提案に対しての評価を実施

評価Ａ 素晴らしい提案であり、
　　　 会社 or 全店 or 広範囲で実施する価値がある
評価Ｂ 良い提案である
評価Ｃ Ａ・Ｂ＆Ｄ以外の案件
評価Ｄ 実施・提案済み or 検討中の案件

■提案の公開
毎月Ａ・Ｂ評価を月ごとにガルーン（グループウェア）へ掲載（重複提案を回避）

■賞品
評価Ａ →お食事券（2000 円分）送付
評価Ｂ →お食事券（500 円分） 送付
評価Ｃ →ポイントとして記録し、
　　　　 5枚になったらお食事券 500 円分送付
評価Ｄ →残念ながらありません

■表彰
3月～翌年2月の期間でＡ評価の中から、
内容に応じて以下の該当提案を表彰
・最優秀 社長賞 →副賞：金一封（該当がある場合）
・優秀賞 →副賞：金一封（該当がある場合）
・準 優秀賞 →副賞：金一封（該当がある場合）