求人概要
【インターン／25卒】就活生の満足度94.8％！Web開催！
総合職掲載期間：2023/10/07～2024/10/06
- 大学3年生歓迎
- 大学院生歓迎
- 未経験OK
- 他社内定者OK
- 文系学生歓迎
- 理系学生歓迎
- 就活相談実施
【上場企業グループ】時代の変化に先駆け、人と企業にソリューションを。
当社は上場企業「ヒューマンホールディングス」のグループであり、
人材派遣や人材紹介、DX等を中心に展開する”総合人材サービス会社”です。
柔軟な発想から生まれる、時代に先駆けたサービスの展開や
人や企業の成長に寄り添う、最適なソリューションの提案を行っています。
とはいえ「人材業界ってナニ？」「他社との違いをもっと知りたい」
そう思っている就活生の方も多いと思います。
昨年度参加された就活生の約95%が「満足」と答えてくれた
『仕事体験プログラム』に参加しませんか？
人材業界のことはもちろん、人材派遣や営業職の仕事が、
たったの3時間で分かるインターンです。
≪1day～仕事体験で得られる知識～≫
●人材業界ってどういう業界？
●営業職ってどんな仕事をするの？
●入社してから契約獲得するまでの仕事の流れ
●実在した案件を題材に
「こんな時、あなたならどうしますか？」を
他就活生の意見も参考にグループで話し合いを実施
●ヒューマンリソシアの社風や大切な価値観
●新卒で入社した先輩社員たちの声
●就職活動をどう進めていけばいいか不安な方向けの質問タイム 等
※参加された方で希望者には、早期選考も案内!
「セミナー中に選考が始まっているんじゃないか？」
「業界研究できてないまま参加して、大丈夫かな？」と
不安を抱かなくて大丈夫。安心して参加してください！！
≪入社後、あなたのキャリアを支える当社制度の一部もご紹介≫
●個人部門表彰制度
ヒューマングループ各社にて、目標達成者や毎月の行動評価によって半期/年次ごとに優秀者を選出し、表彰する制度です。報奨金を支給する制度もあります。
●ライフイベント手当
子育て支援や育児休業者の復帰支援を目的に、ご本人の産休育休復帰をはじめ、お子様の幼稚園/保育園、小学校、中学校、高校の入学時に10万円～50万円の手当を支給します。
●スペシャリストコース研修
スペシャリストとして、一流のプレーヤーを目指す社員に対し、営業スキル強化・向上を図るための研修を行っています。
●ジェネラリストコース研修
管理職を目指す社員に対し、各役職別で、マネジメントに関する知識・スキル習得を図る研修を行っています。
●評価
年2回賞与支給・年1回昇給昇格があります。賞与は会社・個人の業績により支給、昇給昇格は前年度の個人評価に基づき決定されます。
●組織サーベイ
組織サーベイや、360度評価を導入・運用しています。多面的な評価を通して、より良い組織づくりを目指しています。
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グループの人材事業を担うヒューマンリソシア。人材サービスを通じて、人や社会に貢献できる仕事を行うことを使命としています。 -
人材活用のみならず、代替労働力としてのデジタルソリューションの導入活用など、組織のさまざまな課題解決を行なっています。 -
「やりたい」と手を上げれば、年齢・社歴に関係なく、 新たなプロジェクトにもチャレンジできる環境があります。 -
残業は月平均14.1時間(2022年度実績)。ワーク・ライフ・バランスを保ちながらスキルやキャリアを上げていくことが可能です
募集内容
| 会社名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜インターンシップ＞ ■1day仕事体験プログラムの流れ ▼ヒューマンリソシアの会社説明 ▼人材業界について ・人材業界とは？人材派遣とは？ ・営業職とは具体的に何をすればいい？ ▼仕事体験ワーク（個人ワーク＆グループワーク） ・実際の案件をもとに、様々な課題に対し皆さんで解決策を考えてみよう！ →フィードバック（解説）あり ・グループワークなので他就活生の意見や就活状況の情報交換ができます ▼先輩社員の紹介 ・今年新卒入社した先輩社員の就活の進め方を共有します！ ▼お悩み相談・質疑応答 ・会社について、就活について、自己分析でのご相談も可能です！ ☆参加特典あり☆ ■時間 3時間（※多少前後する可能性があります） ■服装 私服で参加OK！ ■実施方法 オンライン開催 ■選考 選考なし(先着順) ■参加学生数 30 ～ 50人未満 ■持ち物 ・メモ帳、筆記用具 ・安定したインターネット環境 ※オンラインツール【ZOOM】を使用します。 ※カメラ付きデバイスをご準備ください。(PCを推奨としておりますが、スマホでも参加可能です。) ■フィードバックあり 口頭と書面でのフィードバックあり ■将来に活かせるシゴト 総務・人事・労務、営業(個人向け既存顧客メイン)、営業(法人向け新規開拓メイン)、営業(法人向け既存顧客メイン)、経営コンサルタント 就業体験を通して課題解決能力が身につきます。 ■会える現場社員数 部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員 ＜入社後の仕事内容＞ ■〈総合職〉 コンサルティング営業 企業が抱える人的課題を探り、解決する方法を多角的に提案していきます。 求人のご依頼内容をしっかりとヒアリングし、そのニーズにマッチする人材の選考、 就業開始後のスタッフさんのフォローに至るまで、様々な業務に携わります。 |
| 対象となる方 | 大学生・大学院生が対象となります。 |
| 給与 | 報酬なし ＜入社後の給与＞ |
| 勤務時間 | ＜インターンシップ＞ ◆開催時期 2023年10月～ ※１日(ワンデー仕事体験) ＜入社後の勤務時間＞ 9:00～18:00 ※実働8時間／1日 |
| 待遇及び福利厚生 | ＜入社後の待遇及び福利厚生＞ ・社会保険各種（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） ・退職金制度（確定拠出年金） ・従業員持株会、財形貯蓄制度 ・サークル金制度 ・特別受講制度（ヒューマンアカデミー講座特別受講割引制度） →グループ会社ヒューマンアカデミーへの入学金免除・講座受講料割引制度。ビジネスで必要とされるスキル・資格が身につく講座からプライベートを豊かにする趣味系の講座まで幅広く選ぶことが可能。 ・キャリアコンサルタント資格取得支援制度 ・ベネフィット・ステーション加入 →スポーツクラブ、リラクゼーション、映画・グルメクーポン、レジャー・生活応援サービス等多彩な福利厚生メニューが利用可能。 ・時間外勤務手当 ・地域手当 ・資格手当 ・通勤費定期代実費支給（上限月額3万円） ・インセンティブ別途支給 等 ＜入社後の研修・教育制度＞ ・内定者研修 入社前にアルバイト社員として最寄り拠点に出社をし、仕事体験型の対面研修を実施予定。 ※時給あり ・新卒社員研修 入社後1ヶ月間は、東京都内で集合型対面研修を実施予定。 ※期間中、地方配属の社員についても都内の社員寮で生活していただきます（費用会社負担） ・その他 コンプライアンス研修、フォローアップ研修、マネジメント研修、事業部別研修、階層別研修 ＜入社後のメンター制度＞ ・チューター制度 初年度は、1名の新入社員につき、1名の先輩社員が教育担当としてサポートします。OJTや営業同行、1on1定期面談を通して、仕事の悩みだけに限らずなんでも相談できる環境を実現。2人で一つの目標に向かって二人三脚で成果を追い求めていく制度です。 |
| 休日･休暇 | ＜入社後の休日・休暇＞ 年間休日120日（2023年度） 週休2日制（土日祝日休み） 年次有給休暇 Selfing休暇 夏期休暇 慶弔休暇 裁判員休暇 出産休暇 育児休業 介護休業 等 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 地図を表示 地図を表示 |
| アクセス |
＜インターンシップ＞ ■オンライン開催（WEB） オンラインツールはZOOMを使用します。 カメラ付きのデバイス（PCやスマホ）で安定したインターネット環境からご参加ください。 ＜入社後の勤務地＞ ■本社 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F ■全国26事業所（※RPA Tech LabやRPAトレーニングセンター含む） 【北海道・東北】 北海道支社・盛岡支店・東北支社 【関東】 東京本社／新宿登録センター・茨城支店・宇都宮支店・前橋支店・さいたま支社・千葉支店・神奈川支社 【北陸】 新潟支店・金沢支店 【東海】 静岡支店・静岡支社（浜松）・名古屋支社・豊田支店 【近畿】 大阪本社・梅田支社／梅田登録センター・京都支店・神戸支社 【中国】 岡山支店・中国支社（広島） 【九州】 福岡支社・熊本支店・鹿児島支店・那覇支店 |
企業情報
| 法人名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1988年02月 |
| 代表者名 | 代表取締役 御旅屋 貢 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 924名（2023年3月末）※正社員・契約社員 |
| 業務内容 | (1)人材派遣事業 事務系派遣・経理/財務/人事部門のTTPを中心としたオフィス部門、外国人雇用・語学系ニーズへの対応及び海外進出を図っている企業へのコンサルティングを行うグローバル部門と様々なお客様のご要望に対応できるよう専門部門の営業を展開しています。 (2)紹介予定派遣事業 正社員として採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして企業に一定期間(最長6ヶ月)就労。派遣期間終了後に、双方の合意が整えば両者で雇用契約を締結する仕組みです。派遣期間中にスタッフの能力や適正、人柄などを見極められるので、採用時のミスマッチを防止することができます。また、採用業務に費やす時間の労力、コストの削減にもつながります。 (3)人材紹介事業 求職者を、正社員または契約社員として企業に紹介するサービスです。 人材紹介専任の担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、課題をヒアリングし、採用企業の考えを十分に踏まえた上で、最適な人材をご紹介します。「人材紹介」では採用決定まで採用費用が発生しないめ、投資対成果における企業リスクを軽減することが可能です。 (4)受託事業 ヒューマンリソシアは業界トップクラスのコンプライアンス体制を元に「労働力確保の課題解決」に向けたご提案をいたします。お客様毎の業務上の問題や課題を抽出し、経営上の部門課題の解決を遵法精神に基づいた運用体制で実現致します。その他業務効率化・コスト削減に基づいた体制の構築も行います。 (５)RPA導入・活用支援 労働者派遣事業（許可番号／派13-080176） 有料職業紹介事業（許可番号／13-ユ-080167） |
| ホームページ | https://recruit.resocia.jp/ |
| 本社 | 東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア1F |
